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| 1. |
Der Auftraggeber wird gebeten, Firmenstrukturen, -kultur und
Unternehmensziele zu erläutern sowie Einzelheiten zur gegenwärtigen
Besetzung des Gremiums, dessen Aufgaben, Kompetenzen und
Selbstverständnis zu beschreiben. |
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| 2. |
Gemeinsame Festlegung des Anforderungsprofils der gewünschten Persönlichkeit. |
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| 3. |
Recherche inklusive Referenzen. |
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| 4. |
Nach Recherche entsprechende schriftliche und mündliche Information an Auftraggeber. |
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| 5. |
Vereinbarung eines Gesprächstermins zwischen Auftraggeber, Aufsichtsrats- bzw. Beiratskandidaten und – wenn gewünscht – Dr. Smend. |
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| 6. |
Entscheidung über Mandatierung. |
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Suche/Vermittlung 
